Por qué el contrato de trabajo (umowa o pracę) puede ser una mala decisión para los trabajadores extranjeros en Polonia
El contrato de trabajo (umowa o pracę) se considera la forma de empleo más segura en Polonia. Proporciona pago de vacaciones, baja por enfermedad, pensión y contribuciones al seguro. Sin embargo, para los trabajadores que buscan maximizar sus ingresos, el contrato de trabajo (umowa o pracę) tiene una serie de limitaciones que lo hacen menos atractivo que otras formas de empleo, como el contrato de mandato (umowa zlecenia).
Las principales razones por las que el contrato de trabajo podría no ser una buena forma de contrato para usted son
1. Limitación de las horas de trabajo
Según los términos del contrato de trabajo, el número máximo de horas de trabajo es de 168 horas al mes (con un horario estándar).
- Los empleados a menudo quieren trabajar más horas para ganar más dinero.
- Incluso si el empleador ofrece horas extras, el número de horas extras está estrictamente limitado por la ley y no puede exceder las 32 horas al mes.
- Por lo tanto, un empleado, incluso trabajando todas las horas extras posibles, no podrá lograr un aumento significativo de sus ingresos.
2. Horas extras: limitaciones y dificultades
Las horas extras se pagan a una tarifa más alta (50 % o 100 % según las condiciones). Sin embargo:
- Es más rentable para los empleadores evitar las horas extras debido a los mayores costos.
- Existe el riesgo de exceder los límites legales, lo que puede acarrear multas para el empleador, por lo que es más rentable para ellos no proporcionarlas en absoluto.
- Los empleados a menudo se enfrentan a la falta de oportunidades para recibir estas horas.
3. Pago por el trabajo en fines de semana y días festivos
Aunque por ley el trabajo en domingos o festivos debe pagarse al +100 % del salario base del día, el empleador está obligado a dar un día libre entre semana en lugar de trabajar en domingo o festivo, lo que probablemente hará.
- De hecho, el empleado solo recibe un salario mensual (tarifa) y un día libre adicional entre semana por trabajar en domingo o festivo, que no se paga adicionalmente.
- Esto supone una desventaja significativa para los trabajadores migrantes que están interesados en el dinero y no en el descanso adicional.
4. Trabajar en sábado: peculiaridades del pago
Si el sábado es uno de los 5 días laborables de la semana, su pago no es diferente al de los días laborables.
- Si el sábado es el sexto día laborable, el empleador puede proporcionar un día libre en lugar del pago del 100 %.
- Todas las horas que excedan las 8 horas de trabajo en sábado se consideran horas extra y deben pagarse al +50 %. Sin embargo, lo más probable es que el empleador intente organizar el trabajo de tal manera que se eviten las horas extra en sábado y, en consecuencia, el pago excesivo de las horas extra.
- Ejemplo: trabajas para umowa o pracę durante 8 horas el sábado, y este es tu sexto día laborable de la semana. Lo más probable es que el empleador te dé un día libre extra en lugar de pagarte por trabajar el sábado. Por ejemplo, el martes o el jueves.
5. La única ventaja significativa son las vacaciones pagadas
Las vacaciones pagadas y el seguro médico completo son beneficios importantes del contrato de trabajo. Sin embargo:
- El seguro médico también está disponible en virtud de un contrato de mandato.
- Para los trabajadores que no tienen previsto permanecer en Polonia durante mucho tiempo, la ventaja de las vacaciones pagadas deja de ser relevante.
¿Quién es más adecuado para el permiso de trabajo?
- Los trabajadores altamente cualificados.
- Para las profesiones en las que el salario depende del resultado y no del número de horas trabajadas.
- Aquellos que quieren integrarse en Polonia.
- Empleados que planean quedarse en el país durante mucho tiempo o desean establecerse aquí de forma permanente, pasar tiempo con sus familias, les gusta viajar, tienen aficiones adicionales además del trabajo y necesitan tiempo para realizarlas (aficiones, blogs, trabajo en línea, etc.) o intentan mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Empleados que dan prioridad a las garantías sociales
- Personas que valoran las vacaciones pagadas, la baja por enfermedad y las prestaciones de jubilación.
Conclusiones
Para los trabajadores poco cualificados que trabajan en Polonia de forma temporal y se centran en maximizar sus ingresos en un corto periodo de tiempo, que quieren intercambiar tiempo por dinero (es decir, cuantas más horas trabajes, más ganas), el contrato de trabajo tiene importantes desventajas:
- restricciones en las horas de trabajo,
- dificultades para obtener horas extras,
- ventajas legales insignificantes, a menudo puramente formales, en comparación con el contrato de mandato.
Los cambios previstos en la legislación en 2025, que obligarán a los empleadores a utilizar el contrato de trabajo como tipo principal de contrato, pueden hacer que Polonia sea menos atractiva para los trabajadores extranjeros. El cambio en la política legislativa polaca y la ley que en 2025 debería obligar a los empleadores a contratar a todo el mundo solo con el tipo de contrato umowa o pracę puede hacer que no sea rentable para los extranjeros venir a trabajar a Polonia debido a los bajos salarios, y muchos empleadores encontrarán que no es rentable contratar nuevos empleados.
