Trabajar en Alemania a través de agencias polacas

Esto puede sonar un tanto paradójico. Después de todo, la propia Polonia está interesada en que los extranjeros se queden en el país. Pero hay un país, un gobierno, intereses y estrategias estatales. Y hay empresas privadas, agencias de empleo e intermediarios. Y a menudo los intereses del Estado y los intereses de las empresas privadas pueden no coincidir.
Las empresas privadas se rigen por intereses comerciales o, más simplemente, por ganar dinero. A las agencias de empleo polacas no les importa si les paga un empleador polaco o alemán por un empleado encontrado. Si en mayo de 2020, por ejemplo, un empleador polaco paga a una agencia de empleo polaca por un trabajador no cualificado entre 700 y 1000 PLN, y por un especialista (soldador, camionero, electricista) entre 1500 y 2000 PLN o más, en Alemania se pueden pagar las mismas cifras por un trabajador encontrado, pero en euros.
Además, las agencias de empleo polacas saben bien cómo trabajar con empleadores y agencias alemanas. Después de todo, muchas agencias de empleo polacas llevan muchos años enviando polacos a trabajar a Alemania. ¿Qué les impide reciclar y enviar a extranjeros a trabajar a Alemania además de a polacos? Además, no es tan difícil, lo principal es tener en cuenta los matices legales. Puede que necesite algunos trabajadores extranjeros adicionales que buscarán contactos con empleados de sus países de origen, y el departamento de contratos polaco ya estará en contacto directo con el empleador o la agencia alemana. Todo esto es relativamente fácil y rápido de resolver si se tiene una estrategia.
El caso es que las agencias polacas tienen un nivel de comunicación cultural y empresarial completamente diferente. Esto se aplica al estilo de comunicación y al establecimiento de contactos tanto con empleadores como con empleados potenciales. Polonia siempre ha estado en el espacio cultural proeuropeo. Por lo tanto, las agencias de empleo polacas podrán proporcionar rápidamente servicios de empleo para extranjeros en Alemania. Tienen todo lo necesario para ello: personal cualificado, incluidos extranjeros que hablan alemán, inglés, español, filipino, indonesio, hindi y otros idiomas. Patrones de trabajo bien establecidos, contactos y conexiones en Alemania. Proximidad a Alemania y libertad absoluta de movimiento entre los países, así como la posibilidad de registrar sus propias empresas y oficinas de representación en Alemania como ciudadanos de la Unión Europea.
Es difícil para las agencias extranjeras competir plenamente con las agencias de empleo polacas. Y no se trata solo de la distancia geográfica, la no pertenencia a la Unión Europea y, a menudo, la corrupción, sino también de la cultura de hacer negocios y la cultura de comunicarse con la gente.
Cuando acudes a una agencia de empleo polaca para solicitar un trabajo, te ofrecen café o té, te preguntan qué tipo de trabajo estás buscando, en qué área eres especialista y se ofrecen a rellenar tu currículum. Si no hay vacantes adecuadas en ese momento, te lo dicen directamente. Cuando aparecen esas vacantes, el representante de la agencia te llama y te ofrece un trabajo. Si el trabajo está disponible de inmediato, es totalmente coherente con la descripción de la vacante.
En muchos países pobres y en vías de desarrollo, a menudo intentan enviar a un empleado a un puesto vacante a cualquier precio, solo para que la persona vaya a trabajar. A menudo, incluso engañan abiertamente, prometiendo un trabajo en su especialidad, pero en realidad resulta que la persona viene para un trabajo completamente diferente, por ejemplo, un trabajo físico duro. A menudo, las agencias extranjeras incluso se aprovechan de la situación desesperada, porque saben que la persona se ha gastado todo el dinero que le quedaba en el viaje y tendrá que trabajar durante al menos un tiempo para poder volver a casa. Por ejemplo, un electricista que se dirigía a trabajar a una central eléctrica acabó en una fábrica que produce cables eléctricos para coches. O un trabajador que se dirigía a «clasificar plástico» acabó en una planta de procesamiento de diversos tipos de residuos sucios. O iban a trabajar como soldadores y acababan trabajando en minas de carbón a cielo abierto. Todas estas son historias de la vida de personas reales que fueron engañadas por intermediarios y agencias sin escrúpulos.
En cuanto a la actitud de algunos reclutadores, secretarios y otros empleados de agencias extranjeras, a menudo es abiertamente grosera, despectiva o arrogante. Por supuesto, hay agencias honestas, pero son relativamente pocas.
En Alemania, la opción de engañar a un empleado extranjero no funcionará, porque necesitan especialistas. Si envías a un mecánico de coches a un empleador alemán y no tiene ni idea de lo que es un tono de pintura o lo que es un compresor, lo enviarán a casa y la agencia dejará de cooperar con él. Lo mismo ocurre con el nivel de alemán. Los alemanes son muy claros en cuanto a sus requisitos para futuros empleados. Si piden al menos un nivel B1 de alemán, entonces es B1 y no inferior. En las agencias de empleo extranjeras, los currículos de los empleados suelen ser preparados por los propios reclutadores, por lo que a menudo los embellecen con hechos inexistentes o distorsionan los hechos existentes. Por ejemplo, si un extranjero estudió alemán en la escuela, escribirá «nivel básico» en el currículum. Este nivel implica la capacidad de comunicarse sobre temas cotidianos básicos. Pero si este extranjero solo sabe decir «Guten Tag» después de llegar a Alemania, el empleador alemán se sentirá decepcionado y no contratará a ese empleado. El engaño no funcionará con los alemanes pragmáticos y puntuales.
Por lo tanto, si Alemania abre sus fronteras a los trabajadores extranjeros y se hace posible trabajar legalmente en Alemania, le aconsejamos que tenga en cuenta las agencias de empleo polacas. En el caso de las agencias polacas, debe elegir solo agencias probadas, preferiblemente grandes, que lleven muchos años en el mercado.