Privacy Policy — Політика конфіденційності та правила користування Workstaff.pl

Дата останньої актуалізації: 22 серпня 2026 року

1. Загальні положення

Workstaff.pl (повна адреса https://workstaff.pl) — інформаційний портал, основною метою якого є надання достовірної, актуальної та корисної інформації людям, які перебувають у Польщі, зокрема українцям, а також читачам, які цікавляться подіями та відносинами між Польщею та Україною, польським суспільством, ринком праці, економікою, культурою, життям у Польщі або розглядають можливість переїзду до Польщі.

Цей напрям є основним, але не обмежує тематику Workstaff.pl. Портал може публікувати матеріали на інші суспільно важливі, інформаційні, культурні, економічні, спортивні та інші теми.

Ця сторінка одночасно містить інформацію про конфіденційність, обробку персональних даних, cookies, аналітичні та рекламні технології, авторські права, редакційну політику та загальні правила користування сайтом.

Використовуючи Workstaff.pl, користувач погоджується дотримуватися цих правил у межах, дозволених чинним законодавством. Для окремих видів обробки даних, зокрема cookies або персоналізованої реклами, коли закон вимагає попередньої згоди, така згода отримується окремо відповідними технічними засобами.

2. Видавець та контактні дані

Видавець: Sergii Budim

Адреса:
ul. Księcia Witolda 49/15
50-202 Wrocław
Poland

З питань, пов’язаних із персональними даними, конфіденційністю та реалізацією прав відповідно до GDPR:

rodo@workstaff.pl

З усіх інших питань, пов’язаних із роботою порталу, редакцією, матеріалами, співпрацею, авторськими правами або рекламними та партнерськими пропозиціями:

biuro@workstaff.pl

3. Які персональні дані може обробляти Workstaff.pl

Залежно від способу використання сайту можуть оброблятися різні категорії інформації.

До них можуть належати:

• ім’я та прізвище, якщо користувач добровільно їх надає;
• адреса електронної пошти;
• інші контактні дані, добровільно надані користувачем;
• зміст повідомлень, коментарів, запитів або матеріалів, надісланих редакції;
• технічні дані про пристрій, браузер та операційну систему;
• IP-адреса або інша технічна інформація, яка може передаватися серверу під час підключення до сайту;
• дата та час відвідування;
• інформація про переглянуті сторінки та взаємодію із сайтом;
• інформація про джерело переходу на сайт;
• приблизне географічне розташування, якщо воно визначається відповідними аналітичними або рекламними інструментами;
• дані, пов’язані з cookies та подібними технологіями;
• інформація про згоду або відмову від певних видів cookies чи рекламної персоналізації;
• інші технічні або статистичні дані, необхідні для роботи, безпеки та аналізу сайту.

Workstaff.pl не має на меті збирати більше персональних даних, ніж необхідно для відповідної мети.

4. Для чого можуть використовуватися персональні дані

Персональні дані можуть використовуватися, зокрема, для:

• відповіді на звернення користувачів;
• обробки повідомлень, надісланих редакції;
• публікації матеріалів, наданих читачами, якщо редакція вирішить їх опублікувати;
• забезпечення роботи сайту;
• забезпечення безпеки сайту та запобігання зловживанням;
• аналізу відвідуваності та поведінки користувачів;
• покращення структури, швидкості, функціональності та змісту сайту;
• вимірювання ефективності матеріалів;
• показу та вимірювання реклами;
• персоналізації реклами, якщо це дозволено законодавством та надано необхідну згоду;
• виконання юридичних обов’язків;
• захисту прав та законних інтересів видавця;
• встановлення, реалізації або захисту юридичних вимог.

5. Правові підстави обробки даних

Залежно від конкретної ситуації обробка персональних даних може здійснюватися на різних правових підставах, передбачених GDPR, зокрема:

• на підставі згоди користувача;
• для виконання договору або здійснення дій на прохання користувача до укладення договору;
• для виконання юридичного обов’язку;
• для захисту життєво важливих інтересів;
• для цілей законних інтересів видавця або третьої сторони, якщо такі інтереси не переважають над правами та свободами користувача.

Для cookies та рекламних технологій, коли відповідно до законодавства потрібна попередня згода, відповідні технології можуть бути активовані після отримання такої згоди.

6. Cookies

Workstaff.pl може використовувати файли cookies та подібні технології.

Cookies — це невеликі файли або інші технології, які дозволяють вебсайту зберігати або отримувати певну інформацію у браузері користувача.

Cookies можуть використовуватися для:

• забезпечення правильної роботи сайту;
• збереження технічних або функціональних налаштувань;
• запам’ятовування певних параметрів користувача;
• забезпечення безпеки;
• аналізу відвідуваності;
• вимірювання взаємодії з контентом;
• статистичного аналізу;
• показу реклами;
• обмеження частоти показу реклами;
• вимірювання ефективності рекламних кампаній;
• персоналізації реклами, якщо це дозволено налаштуваннями та законодавством.

На сайті можуть використовуватися як власні cookies, пов’язані з доменом Workstaff.pl, так і сторонні cookies, які встановлюються або використовуються зовнішніми постачальниками послуг.

Залежно від налаштувань сайту та браузера можуть використовуватися, зокрема, необхідні, функціональні, аналітичні та рекламні cookies.

Користувач може контролювати або блокувати cookies за допомогою налаштувань свого браузера. Блокування деяких cookies може вплинути на функціональність сайту.

7. Google AdSense та реклама

Workstaff.pl може використовувати Google AdSense для показу рекламних оголошень.

Google та його рекламні партнери можуть використовувати cookies та інші технології для показу, вимірювання та оптимізації реклами. Google зазначає, що рекламні cookies можуть використовуватися для показу реклами на основі попередніх відвідувань користувачем цього або інших сайтів.

На Workstaff.pl можуть показуватися як персоналізовані, так і неперсоналізовані рекламні оголошення залежно від налаштувань, доступних для користувача, налаштувань видавця, технічної конфігурації рекламної системи та вимог законодавства.

Персоналізована реклама може враховувати інформацію про попередню активність користувача, зокрема відвідування сайтів, використання застосунків, приблизне місцезнаходження або інші категорії даних, дозволені рекламними системами. Неперсоналізована реклама, як правило, базується на контексті поточної сторінки та іншій поточній інформації, а не на історії поведінки користувача.

У Європейській економічній зоні, Великій Британії та Швейцарії Google застосовує окремі вимоги щодо згоди користувачів на використання cookies та персональних даних для персоналізованої реклами, коли така згода необхідна законодавством.

Користувачі також можуть керувати налаштуваннями персоналізованої реклами через Google Ads Settings та інші інструменти, доступні Google.

Докладна інформація про те, як Google використовує рекламні cookies та як працює персоналізована і неперсоналізована реклама, доступна в офіційній документації Google:

Google AdSense — Required content щодо рекламних cookies

Google AdSense — персоналізована та неперсоналізована реклама

8. Google Analytics

Workstaff.pl може використовувати Google Analytics для аналізу відвідуваності та роботи сайту.

Google Analytics за стандартної реалізації може збирати інформацію про кількість користувачів, статистику сесій, приблизне географічне розташування, браузер, пристрій та взаємодію користувача із сайтом. Для ідентифікації унікальних користувачів і сесій Google Analytics може використовувати, зокрема, first-party cookie _ga.

Ці дані використовуються для статистичного аналізу, розуміння того, як користувачі взаємодіють із сайтом, визначення найбільш популярних матеріалів, виявлення технічних проблем та покращення роботи Workstaff.pl.

Google зазначає, що для користувачів із Європейського Союзу, Швейцарії та Великої Британії Analytics не зберігає необроблені IP-адреси. IP-адреса може використовуватися для визначення приблизної географічної інформації, після чого необроблена IP-адреса відкидається.

Workstaff.pl не використовує Google Analytics для навмисного збору спеціальних категорій персональних даних або іншої інформації, яку не має права передавати до Google.

Google Analytics — інформація про збір даних

Google Analytics — захист даних користувачів

9. Google Search Console

Workstaff.pl може використовувати Google Search Console для аналізу того, як сайт представлений у пошуку Google.

Search Console може надавати видавцю агреговану інформацію про пошукові запити, покази сторінок, переходи з результатів пошуку, технічний стан сайту, індексацію та інші показники, необхідні для аналізу та покращення присутності Workstaff.pl у пошуковій системі.

Ці дані використовуються переважно в агрегованому та статистичному вигляді для покращення структури сайту, технічної оптимізації та якості контенту.

10. Інші аналітичні та WordPress-інструменти

Workstaff.pl працює на платформі WordPress і залежно від технічної конфігурації сайту може використовувати стандартні функції WordPress, плагіни, системи статистики, інструменти безпеки, кешування, CDN, рекламні системи або інші сторонні сервіси.

Такі інструменти можуть обробляти технічну інформацію, необхідну для:

• безпеки;
• запобігання спаму;
• виявлення підозрілої активності;
• статистики;
• оптимізації швидкості;
• резервного копіювання;
• доставки контенту;
• роботи форм;
• коментування;
• інших функцій сайту.

Перелік активних інструментів може змінюватися залежно від технічної конфігурації Workstaff.pl. У разі встановлення нового сервісу, який обробляє дані користувачів, відповідна інформація може бути оновлена в цій політиці.

11. Дані, які користувач добровільно надсилає редакції

Користувач може добровільно надіслати Workstaff.pl повідомлення, пропозицію, фотографію, відео, текст, документ, коментар або інший матеріал.

Надсилаючи матеріал редакції, користувач підтверджує, що має право передавати його для розгляду та не порушує прав третіх осіб.

Редакція самостійно вирішує, чи буде надісланий матеріал опублікований.

Редакція може:

• не публікувати отриманий матеріал;
• відредагувати його;
• скоротити;
• виправити мовні помилки;
• змінити заголовок;
• змінити структуру;
• адаптувати матеріал до редакційних стандартів;
• видалити окремі фрагменти;
• використовувати лише частину отриманого матеріалу.

Надсилання матеріалу не гарантує його публікації.

Якщо користувач надсилає матеріал із проханням про публікацію, він погоджується з можливістю редакційного опрацювання матеріалу в межах, необхідних для його публікації.

12. Коментарі та взаємодія з сайтом

Якщо Workstaff.pl надає можливість коментування, користувач несе відповідальність за зміст власних коментарів.

Забороняється використовувати коментарі для:

• незаконної діяльності;
• поширення персональних даних інших людей без законної підстави;
• погроз;
• переслідування;
• спаму;
• шахрайства;
• поширення шкідливого програмного забезпечення;
• контенту, який порушує права третіх осіб.

Редакція може видаляти коментарі або обмежувати можливість коментування, якщо це необхідно для підтримання нормальної роботи сайту.

13. Авторські права на матеріали Workstaff.pl

Усі тексти, фотографії, графічні матеріали, інфографіка, відео, дизайн та інші елементи Workstaff.pl захищаються відповідно до чинного законодавства про авторське право, якщо інше прямо не зазначено.

Повний передрук або копіювання матеріалів Workstaff.pl в інших інтернет-медіа без дозволу правовласника забороняється.

Допускається часткове використання інформації, фактів або фрагментів матеріалів у межах, дозволених законодавством, за умови чіткого зазначення джерела Workstaff.pl та, за можливості, активного посилання на оригінальний матеріал.

Передрук у пресі може здійснюватися лише частково та з обов’язковим зазначенням джерела.

Забороняється представляти матеріали Workstaff.pl як власні, приховувати джерело походження матеріалу або створювати враження, що Workstaff.pl є автором матеріалу, який фактично був створений іншою особою.

Використання фотографій, ілюстрацій та іншого візуального контенту може мати окремі умови ліцензування і не вважається автоматично дозволеним лише через можливість перегляду такого матеріалу на сайті.

14. Використання інформації з інших джерел

Workstaff.pl може використовувати факти, статистичні дані, офіційні повідомлення, результати досліджень та іншу інформацію, опубліковану третіми сторонами.

У таких випадках редакція прагне:

• перевіряти інформацію;
• використовувати першоджерела;
• посилатися на офіційні документи та установи, коли це можливо;
• чітко зазначати джерело інформації, коли це необхідно;
• не видавати чужий захищений авторським правом текст за власний.

Сам факт використання інформації або фактів із певного джерела не означає копіювання тексту цього джерела.

15. Редакційна політика

Workstaff.pl прагне дотримуватися загальновизнаних принципів журналістської етики.

Редакція докладає зусиль для того, щоб:

• перевіряти джерела перед публікацією;
• відокремлювати факти від оцінок;
• використовувати надійні та першоджерельні матеріали, коли вони доступні;
• виправляти виявлені помилки;
• не подавати неперевірені твердження як встановлені факти;
• уникати навмисного введення читачів в оману;
• чітко позначати рекламний та спонсорський контент.

Водночас жодна редакційна система не може гарантувати абсолютну відсутність помилок. Якщо помилка буде виявлена, редакція має право виправити або доповнити матеріал.

Редакція може вносити редакційні виправлення та коректування без попереднього повідомлення читачів, якщо такі зміни необхідні для виправлення помилки, уточнення інформації або покращення матеріалу.

Workstaff.pl може використовувати ілюстративні зображення, створені за допомогою технологій штучного інтелекту (ШІ). Такі зображення використовуються виключно в ілюстративних цілях для візуального супроводу матеріалів і не мають на меті видавати згенеровану сцену за документальну фотографію або вводити користувача в оману щодо реальних подій, осіб чи обставин. Зображення, створені або суттєво змінені за допомогою ШІ, можуть містити відповідну помітку безпосередньо на зображенні, що дозволяє читачеві відрізнити ілюстративний матеріал від реальної документальної фотографії.

16. Авторські та аналітичні матеріали

Окремі матеріали Workstaff.pl можуть мати авторський, аналітичний, коментарний або оціночний характер.

У таких матеріалах може бути прямо зазначено, що текст:

• є суб’єктивною думкою автора;
• містить авторське оцінювання;
• відображає позицію або інтерпретацію автора;
• не є офіційною позицією Workstaff.pl, якщо це окремо зазначено;
• не є професійною, юридичною, фінансовою, медичною або іншою спеціалізованою консультацією, якщо інше прямо не вказано.

Авторське оціночне судження не слід сприймати як встановлений факт.

Кожен читач самостійно оцінює отриману інформацію, враховує контекст та приймає власні рішення.

Публікація думки, аналізу або оцінки не є закликом до дії, якщо такий заклик прямо не зазначений у матеріалі.

17. Рекламні та спонсорські матеріали

Рекламні, партнерські або спонсорські матеріали на Workstaff.pl мають бути позначені як:

«Матеріали партнерів»,
«Спонсорський матеріал»,
«Реклама»,

або іншим чітким способом, який дозволяє читачеві зрозуміти, що матеріал має рекламний чи спонсорський характер.

Редакційний матеріал і рекламний матеріал можуть мати різні правила підготовки та відповідальність.

За зміст, достовірність, твердження, пропозиції, ціни, характеристики продуктів або послуг та іншу інформацію, що міститься у спонсорському або рекламному матеріалі, відповідальність несе партнер або рекламодавець, який надав відповідний матеріал або замовив його розміщення, у межах, передбачених законом.

Позначення рекламного матеріалу не означає автоматичного схвалення Workstaff.pl усіх тверджень або пропозицій, що містяться в ньому.

18. Афіліатні посилання

У деяких матеріалах Workstaff.pl можуть використовуватися афіліатні або партнерські посилання.

Перехід за таким посиланням зазвичай не створює для користувача додаткової вартості порівняно зі звичайним переходом на відповідний сайт.

Якщо користувач здійснить покупку або іншу передбачену партнерською програмою дію, Workstaff.pl може отримати невелику комісійну винагороду.

Наявність афіліатного посилання не означає, що користувач зобов’язаний здійснювати покупку.

Редакція прагне позначати партнерські матеріали та посилання належним чином відповідно до характеру конкретної публікації.

19. Виправлення та оновлення матеріалів

Інформація у новинах та інших публікаціях може змінюватися з часом.

Редакція може:

• виправляти помилки;
• уточнювати цифри;
• додавати нову інформацію;
• оновлювати посилання;
• змінювати заголовки;
• редагувати текст;
• видаляти застарілі фрагменти;
• оновлювати дату або інші технічні елементи матеріалу.

Такі зміни можуть вноситися без окремого повідомлення кожному користувачу.

20. Зберігання персональних даних

Персональні дані зберігаються не довше, ніж це необхідно для цілей, для яких вони були зібрані, або протягом строку, передбаченого законом.

Тривалість зберігання може залежати від характеру даних, мети їх обробки, юридичних обов’язків та необхідності захисту прав видавця.

Після закінчення необхідного строку дані можуть бути видалені, знищені або належним чином анонімізовані.

21. Передача даних третім сторонам

Для роботи сайту Workstaff.pl може користуватися послугами сторонніх постачальників, зокрема:

• хостинг-провайдерів;
• постачальників CDN;
• постачальників аналітичних систем;
• рекламних мереж;
• постачальників інструментів безпеки;
• постачальників електронної пошти;
• постачальників технічних та WordPress-сервісів;
• інших технологічних партнерів.

Дані можуть передаватися або надаватися цим суб’єктам виключно в обсязі, необхідному для досягнення визначених цілей, та відповідно до чинного законодавства.

Деякі постачальники можуть обробляти дані за межами Європейської економічної зони. У таких випадках застосовуються передбачені законодавством механізми передачі даних, коли вони є необхідними.

22. Права користувача відповідно до GDPR

Якщо GDPR застосовується до обробки ваших персональних даних, ви маєте право, відповідно до умов і обмежень, встановлених законодавством:

• отримати підтвердження, чи обробляються ваші персональні дані;
• отримати доступ до своїх персональних даних;
• отримати копію даних;
• вимагати виправлення неточних або неповних даних;
• вимагати видалення даних у передбачених законом випадках;
• вимагати обмеження обробки;
• заперечити проти певних видів обробки;
• отримати дані у структурованому, поширеному та придатному для машинного читання форматі, якщо застосовується право на переносимість;
• відкликати згоду в будь-який момент, якщо обробка здійснюється на підставі згоди;
• не бути об’єктом рішення, заснованого виключно на автоматизованій обробці, включно з профілюванням, у випадках, передбачених GDPR;
• подати скаргу до компетентного органу з питань захисту персональних даних.

Для реалізації своїх прав користувач може звернутися:

rodo@workstaff.pl

У запиті бажано вказати, яке право ви хочете реалізувати, а також надати достатню інформацію для ідентифікації запиту.

Якщо закон вимагає підтвердження особи, Workstaff.pl може попросити надати додаткову інформацію, необхідну для безпечного виконання запиту.

23. Право на скаргу

Якщо користувач вважає, що обробка його персональних даних порушує закон, він має право звернутися зі скаргою до компетентного органу з питань захисту персональних даних.

Для користувачів у Польщі таким органом є Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO).

Офіційний сайт UODO

24. Безпека

Workstaff.pl застосовує розумні технічні та організаційні заходи для захисту інформації від несанкціонованого доступу, втрати, знищення, зміни або неправомірного використання.

Однак жоден спосіб передачі або зберігання даних через Інтернет не може гарантувати абсолютну безпеку.

25. Посилання на інші сайти

Workstaff.pl може містити посилання на сторонні вебсайти.

Після переходу на сторонній сайт його власна політика конфіденційності, cookies та правила користування можуть відрізнятися від правил Workstaff.pl.

Workstaff.pl не контролює політики конфіденційності сторонніх сайтів і рекомендує ознайомлюватися з ними перед використанням відповідних ресурсів.

26. Вікове обмеження

Workstaff.pl призначений для осіб віком 21 рік і старше.

Якщо вам ще не виповнилося 21 року, просимо залишити цей сайт і не використовувати його матеріали та сервіси.

Workstaff.pl не має наміру свідомо збирати персональні дані осіб, які не відповідають цьому віковому обмеженню.

27. Прийняття правил користування сайтом

Користування Workstaff.pl означає використання будь-якої доступної функціональності сайту, зокрема:

• читання текстових матеріалів;
• перегляд фотографій та інших зображень;
• перегляд відео;
• використання пошуку;
• переходи між сторінками;
• використання посилань;
• поширення матеріалів у соціальних мережах або інших сервісах;
• коментування, якщо відповідна функція доступна;
• надсилання повідомлень редакції;
• надсилання матеріалів;
• використання інших доступних функцій сайту.

Продовжуючи користуватися Workstaff.pl, користувач підтверджує, що ознайомився з цими правилами та погоджується дотримуватися їх у межах, дозволених чинним законодавством.

Це положення не замінює окрему згоду на обробку персональних даних або cookies у випадках, коли така згода прямо вимагається законодавством.

28. Відмова від гарантій та відповідальність користувача

Workstaff.pl прагне публікувати достовірну та актуальну інформацію, однак не гарантує, що кожна публікація в будь-який момент часу буде повною, безпомилковою або актуальною.

Інформація на сайті має інформаційний характер, якщо прямо не зазначено інше.

Користувач самостійно оцінює інформацію та відповідність її своїй ситуації.

Матеріали Workstaff.pl не слід автоматично сприймати як юридичну, податкову, фінансову, медичну, міграційну, трудову або іншу професійну консультацію.

У випадках, коли рішення може мати юридичні, фінансові, медичні або інші істотні наслідки, користувач повинен звернутися до відповідного кваліфікованого спеціаліста або перевірити інформацію у компетентному органі.

29. Зміни цієї політики

Ця політика може періодично оновлюватися.

Зміни можуть бути внесені без індивідуального повідомлення кожного користувача.

Оновлена версія набуває чинності з моменту її публікації на цій сторінці, якщо в оновленій версії не зазначено інше.

Користувачам рекомендується періодично перевіряти цю сторінку, щоб бути ознайомленими з актуальними правилами конфіденційності та користування Workstaff.pl.

Дата останньої актуалізації завжди зазначається на початку цієї сторінки.

30. Контакти

З питань персональних даних, конфіденційності та GDPR:

rodo@workstaff.pl

З усіх інших питань:

biuro@workstaff.pl

Видавець: Sergii Budim

Адреса:
ul. Księcia Witolda 49/15
50-202 Wrocław
Poland