Чому umowa o pracę може бути невигідною для заробітчан у Польщі

Umowa o pracę, або трудовий договір, вважається найзахищенішою формою працевлаштування в Польщі. Вона передбачає оплату відпусток, лікарняних, пенсійні та страхові внески. Однак для заробітчан, які прагнуть максимізувати свій дохід, umowa o pracę має низку обмежень, які роблять її менш привабливою порівняно з іншими формами працевлаштування, такими як umowa zlecenia.

Основні причини невигідності umowa o pracę

1. Обмеження робочих годин

За умовами umowa o pracę, максимальна кількість годин роботи становить 168 годин на місяць (при стандартному графіку).

• Заробітчани часто прагнуть працювати більше, щоб заробити більше.
• Навіть якщо роботодавець надає понаднормові години, їх кількість суворо обмежена законодавством і не може перевищувати 32 години на місяць.
• Таким чином, працівник, навіть працюючи з усіма можливими понаднормовими годинами, не зможе досягти значного збільшення доходу.

2. Понаднормова робота: обмеження та складнощі

Понаднормові години оплачуються за вищою ставкою (50% чи 100% залежно від умов). Проте:

• Роботодавцям вигідніше уникати понаднормових годин через вищі витрати.
• Є ризик перевищення законодавчих лімітів, що може призвести до штрафів для роботодавця, тому йому вигідніше взагалі їх не надавати.
• Працівники часто стикаються з відсутністю можливості отримати ці години.

3. Оплата роботи у вихідні та свята

Хоча за законом праця в неділю або свята має оплачуватися у розмірі +100% до основної оплати за день, роботодавець зобов’язаний першочергово надати вихідний у будній день замість роботи у неділю або у свято, що він, скоріше за все і зробить.

• Працівник фактично отримує лише місячну зарплату (ставку) і додатковий вихідний день у будні за роботу у неділю або свято, який не оплачується додатково.
• Для заробітчан, які зацікавлені у грошах, а не в додатковому відпочинку, це суттєвий недолік.

4. Робота в суботу: особливості оплати

Якщо субота є одним із 5 робочих днів тижня, її оплата нічим не відрізняється від будніх днів.

• Якщо субота є шостим робочим днем, роботодавець може замість 100% оплати надати вихідний день.
• Всі години, які перевищують 8 годин роботи у суботу вважаються понаднормовими годинами і мають оплачуватися +50%. Проте роботодавець, скоріше за все, буде старатися організувати роботу так, щоб не допустити перепрацювань у суботу і, відповідно, переплати за понаднормові години.
• Приклад: ви працюєте на umowa o pracę у суботу 8 годин, і це вже 6-й ваш робочий день протягом тижня. Скоріше за все, роботодавець надасть вам додатковий вихідний замість оплати роботи в суботу. Наприклад, у вівторок чи четвер.

5. Єдиний суттєвий плюс – оплачувана відпустка

Оплачувана відпустка та повне медичне страхування є важливими перевагами umowa o pracę. Однак:

• Медичне страхування також доступне за umowa zlecenia,
• Для заробітчан, які не планують тривалого перебування у Польщі, перевага оплачуваної відпустки втрачає значення.

Кому більше підходить umowa o pracę?

1. Висококваліфікованим працівникам
   • Для професій, де зарплата залежить від результату, а не від кількості відпрацьованих годин.
2. Тим, хто прагне асимілюватися у Польщі
   • Працівникам, які планують тривале перебування в країні або бажають тут оселитися на постійне проживання, проводять час із сім’єю, люблять подорожувати, мають додаткові захоплення окрім роботи і потребують часу на їх реалізацію (хоббі, ведення блогу, підробіток онлайн тощо) або стараються зберегти баланс “робота-особисте життя”.
3. Працівникам із пріоритетом на соціальні гарантії
   • Людям, для яких важливі оплачувані відпустки, лікарняні та пенсійне забезпечення.

Висновки

Для заробітчан із низькими кваліфікаціями, які працюють у Польщі тимчасово та орієнтовані на максимальний заробіток за короткий період, що бажають обмінювати час на гроші (тобто чим більше годин працюєш, тим більше заробляєш) umowa o pracę має значні недоліки:

• обмеження робочих годин,
• складнощі з отриманням понаднормових годин,
• незначні юридичні, часто суто формальні переваги в порівнянні з umowa zlecenia.

Очікувані зміни у законодавстві 2025 року, які зобов’язують роботодавців використовувати umowa o pracę як основний вид договору, можуть зробити Польщу менш привабливою для іноземних працівників. Зміна політики польського законодавства і закон, який у 2025 році має зобов’язати роботодавців працевлаштовувати всіх лише за видом договору umowa o pracę може призвести до того, що іноземцям стане невигідно приїжджати на роботу до Польщі через низькі зарплати, а багатьом роботодавцям стане невигідно працевлаштовувати нових працівників.