Чи можна змінити роботодавця із картою часового побиту

• Змінити роботодавця з картою тимчасового проживання та роботи в Польщі можна
• Якщо роботодавець зазначений у рішенні, зазвичай потрібно змінити сам дозвіл на проживання і роботу
• Про втрату роботи потрібно повідомити воєводу протягом 15 робочих днів
• Подання заяви про зміну дозволу в цей строк одночасно виконує обов’язок повідомлення про втрату роботи
• Не кожна зміна умов праці потребує зміни дозволу
• Правила змінилися 27 квітня 2026 року, тому старі поради про обов’язкову ануляцію карти та виїзд із Польщі вже неактуальні

Так, у Польщі можна змінити роботодавця, навіть якщо іноземець має чинний дозвіл на тимчасове проживання та роботу. Однак якщо в рішенні воєводи зазначений конкретний роботодавець, просто почати працювати в іншій компанії на підставі тієї самої карти не можна. У такій ситуації потрібно подати заяву про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу, а про втрату попередньої роботи — письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів.

Старі матеріали про зміну роботодавця часто описують цю процедуру так, ніби людина, яка звільнилася, одразу опиняється перед вибором: знайти нову роботу протягом місяця або залишити Польщу. Такий підхід сьогодні вводить в оману.

Польські правила передбачають спеціальну процедуру зміни дозволу на тимчасове проживання та роботу. Тому звільнення з роботи, яка була зазначена в рішенні, не означає автоматичної необхідності виїжджати з Польщі.

Водночас важливо не затягувати з оформленням нового статусу роботи.

Якщо людина хоче продовжувати працювати в Польщі у нового роботодавця, потрібно перевірити, що саме зазначено в її рішенні про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Якщо в рішенні вказано конкретного роботодавця, посаду, мінімальний рівень зарплати, розмір робочого часу або інші умови праці, робота повинна виконуватися відповідно до цих умов, доки дозвіл не буде змінений.

Тому сама пластикова карта не є достатньою відповіддю на питання, де саме іноземець може працювати. Значення має насамперед рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Якщо роботодавець, зазначений у рішенні, змінився, іноземець повинен подати заяву про зміну дозволу. Така сама процедура може бути потрібна, якщо змінюється інший істотний параметр роботи — наприклад, посада, мінімальна зарплата, робочий час або вид договору, зазначені в дозволі.

Водночас існують ситуації, коли змінювати дозвіл не потрібно. Наприклад, якщо змінилася назва компанії, її юридична форма або місце розташування, але сама ситуація з працевлаштуванням відповідає передбаченим законом умовам. Також окремі зміни, передбачені законодавством, може бути достатньо повідомити воєводі роботодавцю.

Що робити після звільнення?

Якщо ви втратили роботу у роботодавця, який зазначений у вашому дозволі на тимчасове проживання та роботу, потрібно письмово повідомити про це воєводу, який видав дозвіл.

Зараз строк такого повідомлення становить 15 робочих днів. Це важлива зміна, яку необхідно враховувати.

При цьому закон передбачає важливе спрощення: якщо протягом цих 15 робочих днів іноземець подасть заяву про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу, окремо повідомляти воєводу про втрату роботи не потрібно — подання заяви вважається виконанням цього обов’язку.

Це означає, що не потрібно спочатку проходити одну процедуру повідомлення, а потім окремо починати іншу. Головне — не пропустити встановлений строк.

Чи потрібно анулювати карту після звільнення?

Ні, не потрібно автоматично анулювати карту лише через звільнення.

Якщо людина хоче залишитися в Польщі та продовжити працювати, закон передбачає процедуру зміни дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Тому сама наявність карти після припинення роботи не означає, що її потрібно негайно повертати або анулювати.

Однак це не означає, що можна просто мовчки почати працювати в іншій компанії. Якщо новий роботодавець не відповідає умовам, зазначеним у чинному дозволі, робота може бути незаконною.

Чи можна одразу почати працювати у нового роботодавця?

Це один із найважливіших моментів.

Наявність чинної карти побиту сама по собі не означає автоматичного права працювати у будь-якого роботодавця.

Якщо в рішенні зазначений конкретний роботодавець, робота в іншій компанії потребує відповідної правової підстави.

Управління у справах іноземців прямо вказує, що якщо дозвіл містить інформацію про роботодавця та умови праці, зміна роботодавця потребує зміни дозволу.

Тому перед тим, як вийти на нову роботу, потрібно перевірити, чи має іноземець право виконувати саме цю роботу на підставі чинних документів.

У деяких ситуаціях додатковою підставою для роботи може бути окремий дозвіл на роботу або звільнення від обов’язку його отримання. Але конкретна відповідь залежить від статусу іноземця, його дозволу на проживання та підстави працевлаштування.

Що потрібно подати для зміни дозволу?

Заява про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу подається до воєводи, компетентного за місцем актуального перебування іноземця.

До заяви додаються документи, необхідні для підтвердження нових умов працевлаштування. Зокрема, використовується відповідний додаток, заповнений роботодавцем, а також документи, які підтверджують дані та обставини, пов’язані зі зміною дозволу.

Точний пакет документів залежить від конкретної ситуації, тому не варто покладатися на документи, які вимагалися кілька років тому.

Особливо це стосується громадян України, оскільки для різних категорій іноземців можуть діяти різні правила доступу до ринку праці.

Чи потрібно отримувати нову карту побиту?

Якщо воєвода змінює дозвіл, змінюються відповідні дані в рішенні. При цьому строк дії самого дозволу не продовжується автоматично через його зміну. Офіційна інформація прямо зазначає, що при зміні дозволу строк його чинності залишається без змін.

Тобто зміна роботодавця не означає, що людина отримує новий трирічний або дворічний період перебування.

Змінюється саме дозвіл у частині, яка стосується роботи та відповідних умов.

А якщо змінилася тільки зарплата або посада?

Тут також не можна застосовувати універсальне правило.

Якщо в рішенні зазначені умови роботи, їх зміна може вимагати зміни дозволу. Серед таких умов — роботодавець, посада, мінімальна зарплата, робочий час і вид договору.

Водночас закон передбачає окремі винятки.

Наприклад, не кожна зміна назви посади вимагає зміни дозволу, якщо фактичний обсяг виконуваних обов’язків залишається тим самим. Так само в окремих ситуаціях зміна робочого часу разом із пропорційним збільшенням зарплати не вимагає зміни дозволу.

Тому потрібно дивитися не лише на назву посади чи компанії, а на конкретні умови, зазначені в рішенні.

Що змінилося у 2026 році?

З 27 квітня 2026 року діють нові правила у сфері працевлаштування іноземців та процедур, пов’язаних із дозволом на тимчасове проживання та роботу. Окремі воєводські управління вже прямо зазначають, що їхні актуальні інструкції враховують зміни, які набрали чинності саме з цієї дати.

Сучасна процедура передбачає такий механізм: якщо дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця, після зміни роботи подається заява про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу.

А якщо роботодавець не зазначений у рішенні?

Тут ситуація може бути іншою.

Офіційний портал MOS прямо зазначає: якщо в рішенні про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу не зазначено роботодавця, обов’язку повідомляти воєводу про втрату роботи саме за правилами для роботодавця, внесеного до рішення, немає. Водночас може існувати загальний обов’язок повідомити про припинення обставин, які були підставою для надання дозволу.

Тому перед зміною роботи варто подивитися саме на текст свого рішення.

Чи однакові правила для всіх карт побиту?

Ні.

Дуже важливо не змішувати звичайний дозвіл на тимчасове проживання та роботу з іншими видами дозволів.

Наприклад, для власників Blue Card EU — дозволу на тимчасове проживання для висококваліфікованих працівників — діють інші правила. У цьому випадку зміна роботодавця не обов’язково означає необхідність зміни самого дозволу, але існує обов’язок повідомити воєводу про зміну роботодавця протягом 15 робочих днів.

Тому перед тим, як застосовувати описану тут процедуру, потрібно визначити, який саме дозвіл на проживання ви маєте.

Що робити українцю, який хоче змінити роботу?

Практичний алгоритм сьогодні значно простіший, ніж той, який описувався у старій версії цієї статті.

Спочатку потрібно перевірити своє рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Якщо там зазначений ваш нинішній роботодавець, після припинення роботи потрібно вкластися у 15 робочих днів для повідомлення воєводи або подання заяви про зміну дозволу.

Паралельно потрібно підготувати документи від нового роботодавця та подати заяву про зміну дозволу.

Найважливіше — не починати роботу в новій компанії лише тому, що пластикова карта ще дійсна. Потрібно переконатися, що у вас є законна підстава виконувати саме цю роботу.

Тому сьогодні українцю, який має карту тимчасового проживання та хоче змінити роботу, не потрібно автоматично анульовувати карту, їхати в Україну за новою візою або починати весь процес легалізації з нуля. Якщо його дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця, основним шляхом є зміна самого дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Водночас конкретна ситуація може залежати від типу дозволу, формату працевлаштування, громадянства, наявності інших підстав для роботи та змісту рішення воєводи.

Джерела

• Moduł Obsługi Spraw — офіційна інформація про дозвіл на тимчасове проживання та роботу
  
• Офіційний текст Закону про іноземців

Цей матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Міграційне законодавство Польщі змінюється, а правила можуть відрізнятися залежно від конкретної ситуації іноземця. Перед зміною роботодавця рекомендуємо перевірити актуальні вимоги на офіційних державних ресурсах Польщі або звернутися до кваліфікованого фахівця з міграційного права.