Робота на складах в Польщі – що варто знати?

Працівники на польських складах заробляють по-різному. Ніхто вам не скаже, яку зарплату ви отримаєте, тому що цього не знає ні рекрутер, ні роботодавець ні агенція. Знає це лише Бог.

Але людський мозок так влаштований, що вимагає конкретики. Із конкретикою жити легше.

Коли знаєш яка буде зарплата, їхати на роботу закордон легше. Ти вже рахуєш дні і години які відпрацюєш та скільки заробиш.

Добрий рекрутер чи посередник знає, що людині потрібно вказати ставку. Людина хоче почути, скільки вона заробить. ЇЇ не цікавить щире зізнання рекрутера в тому, що «Все залежить від кількості годин» або «Залежно від місяця і замовлень». Людині треба сказати щось на зразок – «зарплата буде не менше 3200». І людина вірить. Навіть коли сама знає, що працівник агенції, який її влаштовує на роботу не може цього точно знати. Рекрутерів часто звинувачують в тому, що вони недоговорюють або перекручують, але люди не задумуються, що вони часто самі в тому винні.

Людина, яка шукає роботу, хоче почути від рекрутера не правду, а те, що вона хоче почути.

Яка ж все-таки зарплата на складах в Польщі?

Зарплата залежить від декількох факторів

Швидкість роботи

Весь товар, який вивозиться зі складу сканується спеціальним ручним сканером. Чим більше штук товару ви відскануєте, тим краще.

На багатьох польських складах існує система пунктів. Наприклад, 1 відсканований товар – це 1 пункт.

Щодня ведеться спеціальна  статистика, яка підсумовується протягом місяця. Якщо людина сканує менше 100 пунктів в середньому за годину, такий працівник або отримує мінімальну ставку 12.8 злотих на годину або його звільняють.

Якщо працівник сканує від 100 до 200 пунктів в середньому за годину (читай – від 100 до 200 товарів) то його зарплата складатиме 13.5 злотих на годину.

Якщо працівник сканує від 200 до 300 пунктів за годину, його зарплата 14.7 злотих на годину нетто.

Якщо працівник сканує від 300 до 400 пунктів на годину, то його зарплата 16.8 злотих на годину нетто.

Увага. Ця інформація подана із приблизними даними. На кожному складі умови і пункти можуть бути різними, а може взагалі не бути пунктів. Все залежить від конкретного роботодавця. Але як правило – система організована у спосіб, наведений вище.

Склад, на якому працюєте має значення

При системі пунктів 1 товар це НЕ завжди 1 пункт. Якщо товари великі і їх просто фізично за годину не можна запакувати багато, то такі товари можуть мати більше пунктів.

Великогабаритні чи дрібні товари

І навпаки – якщо це дрібний товар, то він може мати, наприклад, 0.25 пункта. Це справедливо, адже хтось може запакувати 100 упаковок пальчикових батарейок, а хтось 100 телевізорів. Оплата при цьому має відрізнятись.

Є різні склади і на одних є лише крупно-габаритні і важкі товари, а на інших – дрібні, але їх треба пакувати швидше і багато.

Температурний режим на складі

Теж має велике значення. Чим холодніше і важчі умови – тим більше може оплачуватись пунктів або година роботи.

Швидше працюєш – більше заробиш?

Чим швидше ти перевозиш товар від однієї локації до іншої, тим більше товарів ти завантажиш. Тим більше пунктів заробиш – тим кращий рейтинг в тебе буде. Тим більше злотих ти заробиш.

Але для цього потрібно спочатку пройти навчання, а потім попрацювати і набути досвіду і навичок.

Період навчання

Кожен новоприбулий працівник проходить навчання. Його проводить спеціальний представник роботодавця або декілька працівників. Також можуть прикріпити новоприбулих у якості практикантів до більш досвідчених колег. Період навчання потрібен не лише для подальшої роботи (щоб знати що і як робити), а й часто для отримання спеціального сертифікату, без якого не можна працювати.

Сертифікат

Це дозвіл, який дозволяє працювати на складі із певними видами засобів та навантажувачів. На рахунок дозволів і сертифікатів і чи необхідні вони взагалі, а також скільки коштують і скільки часу їх роблять потрібно уточняти у рекрутерів або роботодавців безпосередньо.

Часто при необхідності отримати сертифікат роботодавці дають можливість працівнику оплатити його пізніше. Розуміючи, що людина і так приїхала на заробітки, роботодавець може запропонувати вираховує кошти за сертифікат із зарплатні – за 1 або 2 рази.

Ціна сертифікату

Потрібно уточняти у рекрутера або роботодавця.

Плюси сертифікату

Він видається на кілька років і навіть звільнившись із цієї роботи ви вже матимете сертифікат. В майбутньому, маючи досвід роботи і такий сертифікат, вас «з руками і ногами» заберуть на будь-який склад із високою оплатою.

Час очікування сертифікату

Від декількох днів до тижнів – потрібно уточняти у роботодавця чи представника агенції з працевлаштування.

Чи можна його просто купити

Ні. Він видається на основі навчання та результату набутих працівником знань і навичок.

Чи віддадуть мені сертифікат при звільненні з роботи

Якщо у вас із зарплати стягнули кошти за його отримання або ви платили за нього – ви маєте повне право на такий сертифікат.

Якщо ж роботодавець оплатив сертифікат за вас із надією, що ви довго в нього працюватимете, він може попросити вас викупии його. В цьому випадку ціна має бути адекватною середній ціні в Польщі та часу його отримання.

На складі не завжди заробиш, навіть якщо швидкий

Навіть якщо ти «метеор» і «ракєта», потрібно бути готовим до того, що на складі просто може не бути такої кількості товару. Тому деякі хвилини у тебе може бути простій.

Також може не бути достатньої кількості замовлень.

Останні два пункти трапляються рідко, але потрібно мати їх на увазі і бути готовим. Адже вони теж можуть в підсумку вплинути на рівень вашого заробітку.

Варто бути в добрій фізичній формі

Звичайно, все відносно. Ніхто не вимагає бути спортсменом чи Гераклом, але фізична витривалість має бути. Не йдеться про піднімання важких вантажів (хоча і таке може бути) адже все вантажиться за допомогою техніки. Проте треба буде багато пересуватись по приміщенню і бути на ногах.

Людям, які раніше працювали фізично, робота на складі не повинна здатися надто важкою.

Люди, які працювали до цього десь у офісі можуть відчувати що їм важко, особливо на початку.

Людям, які мають проблеми зі здоров’ям не варто або заборонено працювати на складі. В будь-якому випадку роботу дозволять або не дозволять після консультації з польським лікарем ще перед влаштуванням на роботу.

Чи легка це робота?

Залежить від людини (на що вона налаштована), він конкретного складу, умов, роботодавця, бригадира, атмосфери в колективі і великої кількості інших факторів.

В загальному її не можна назвати найважчою, але і легкою не назвеш. Присутній тут і фактор стресу, адже від кількості відсканованих і переміщених товарів залежить зарплата і навіть потенційна можливість бути звільненим.

Для кого підходить робота?

Робота на складі підходить як для чоловіків так і для жінок. Роботодавець бере до уваги кого куди розприділити.

Жінки працюють із легшими вантажами, чоловіки – із важчими.

На який склад ви попадете – ніхто не може гарантувати. Мається на увазі, якщо складів декілька і в одному температура близько нуля, тому що там розпаковують овочі, то ви можете лише виразити бажання, що не хочете там працювати. Ваше побажання роботодавець може взяти до уваги, а може не взяти. Тому вам доведеться обирати із двох варіантів 1) Працювати на тому складі, де скажуть 2) Відмовитися від роботи взагалі

Набір працівників відбувається по мірі потреби, і якщо на одному складі потребують людей, то скоріш за все туди ви і потрапите.

Чи можемо ми працювати в парі з чоловіком (дружиною)

Немає нічого дивного, що чоловіки і дружини часто хочуть працювати на одному складі. Нажаль (або на щастя), ніхто вам не зможе гарантувати таку можливість.

Рекрутер, із яким ви ведете розмову, взагалі не займається розприділенням робочих місць. Місця виділяє роботодавець. Навіть при умові, що на один склад треба багато людей, ви можете потрапити до різних змін і до різних бригад. Можна просити і надіятись, але цього вам ніхто не зможе гарантувати на 100 відсотків.

А часто роботодавець не хоче, щоб чоловік і дружина працювали на одному складі. Чоловік завжди намагатиметься підбігти і допомогти дружині, щоб вона не брала надто важкого і т.п. Тому це може заважати їх особистій роботі і роботі на закладі в цілому.

Також через таку близьку присутність один до одного робота може бути непродуктивною. Такі пари можуть негативно впливати своєю поведінкою на інші пари і т.п.

Тому варто бути готовим до того, що якщо ви їдете на роботу на складах Польщі разом із чоловіком чи хлопцем, то працювати разом ви скоріш за все не будете. Це не 100% істина, але варто до цього бути готовим.

Чи поселять нас разом?

Це проблемне питання. Навіть якщо так, то з умовою, яка вам не сподобається. Як правило – не вдвох, а ще із однією парою. Або дружина буде жити в кімнаті із жінками, а чоловік – в кімнаті з чоловіками.

Чому так? Ми що, не люди?

Ви дійсно готові почути відповідь? Якщо настроєні реалістично, то читайте пояснення.

It’s all about money – усе через гроші

Роботодавець чи агенція, як і ви, хоче заробити, тому керується здоровою фінансовою розсудністю.

1) Винаймати житло – це не завжди дорого (залежно він місцевості і його доступності), але винаймати окрему кімнату для 2-х це завжди дорожче.

2) Зекономлені гроші – це зароблені гроші. Для агенції завжди краще (економніше) винайняти будинок із 2-ма великими кімнатами і в одну поселити 4 чоловіків, а в іншу 4 жінок, ніж шукати будинок із 4-ма окремими кімнатами щоб в кожну заселити пару

3) Можна було б і потрудитися і знайти окреме житло для сімейних пар, але таке може бути далеко від місця роботи і виникає проблема з доїздом. Але головне – люди часто бувають дуже невдячні і навіть якщо робота на 100% відповідає опису у вакансії, вони всеодно втікають з роботи, навіть не попередивши, виїхавши тихенько вночі, а житло простоює, поки знайдуться інші люди на цю вакансію. Під час простою роботодавець оплачує житло, а за людей, які втекли він вже заплатив за медогляд, робочий одяг і репутацією перед роботодавцем.

Тому більшість агенцій ідуть шляхом найменшого опору і шукають доступне житло з нормальними умовами але без додаткових умов (як от проживання для сімейних пар).

Компроміси

Робота в різні зміни

Коли я працював в агенції з працевлаштування, то пропонував парам наступний компроміс. Якщо в одну кімнату поселяли 2 сімейні пари і робота була у 2 зміни, я пропонував їм домовитись працювати в різні зміни. В такому випадку пари, які разом проживали в одній кімнаті майже не перетинались.

Може трішки потерпіти?

Варто пам’ятати, що ви приїхали працювати. Якщо вам пропонують адекватні умови проживання і хорошу (ринкову) оплату праці, то проживання у робітничому гуртожитку економічно обґрунтоване і це нормально. Деякий період вам доведеться потерпіти, але за це пізніше буде певна винагорода.

Винайняти власне житло

Якщо ж ви не бажаєте ділити житлову площу із кимось, окрім улюбленого чоловіка чи дружини, то найкращий варіант для вас – винайняти окреме житло у Польщі. Про всі проблеми такого методу ви теж можете почитати на цьому сайті.

Для людей, у яких є своє житло агенції, як правило, пропонують компенсації і доплати. Варто про це у них завжди питати.

Як влаштуватися на роботу на склад в Польщі

Знайти агенцію чи роботодавця, який пропонує таку роботу і розпитати у рекрутера, посередника чи роботодавця всі умови, та все, що вас цікавить.

Мати візу і запрошення. (Зараз карантин, тому про безвіз теж пишу далі, в разі коли Польща скасує карантин, безвізові подорожі на роботу стануть знову актуальними).

По приїзду обов’язково пройти медогляд і навчання. Якщо ви вже приїхали з візою, то запрошення у вас є. Якщо по безвізу, то на запрошення треба буде теж почекати мінімум 3 дні. Якщо немає запрошення, то поки чекатимете на нього пройдете медогляд і навчання.

На всі дозволи від моменту приїзду у вас пройде від 3 днів до тижня. ОДРАЗУ НА 2-Й ДЕНЬ ПІСЛЯ ПРИЇЗДУ НА РОБОТУ НЕ ВИЙДЕТЕ. (А в умовах карантину взагалі обов’язкова двохтижнева обсервація).

Чи варто вірити тому, що обіцяє рекрутер, в т.ч. сумі розміру зарплати?

Довіряйте своєму внутрішньому голосу. Не будьте занадто прискіпливі, не бійтеся і не малюйте негативних сценаріїв, але будьте розсудливі і мисліть логічно.

Сьогодні існує безліч агенцій із працевлаштування і є багато порядних працівників. Якщо вам кажуть, що зарплата на складах залежить від виробітку (і прочитавши цю довгу статтю ви вже знаєте чому), то варто запитати про те, скільки в середньому в місяць можна заробити.

Коли я працював рекрутером, то питав у людей, які вже працювали на складах, чи можна дати їх контакт вайбер людині, яка хоче приїхати на роботу. Ніхто ніколи не був проти і давали номер.

Потім людина консультувалась із тим, хто на складах реально працює і вирішувала їхати їй чи ні. Взагалі, ніхто краще не розповість про роботу ніж той, хто на ній працює.

Під час такого спілкування людина або зразу відсіюється або вирішує їхати. Такого щоб приїхали і через 2 дні вже відмовились не було.

Хоча люди часом можуть теж «коники викидати». Самі працюють і задоволені, але бояться, що приїде багато працівників і буде мало робочих годин, тому говорять що умови погані. Або хочуть взяти своїх родичів чи друзів (з яких часом навіть беруть гроші!) і всім іншим говорять про погані умови. Вони не розуміють, що на замовлення роботодавця рекрутер знайде інших або інша агенція знайде людей.

В будь-якому випадку, бажаємо вам гарної роботи, яка буде подобатись не лише фінансово.