Працюєш у Польщі роками, але зарплата не росте: чому українці застрягають на одному рівні доходу
Українці дедалі довше залишаються на польському ринку праці, але сам факт багаторічної роботи в Польщі не гарантує переходу на вищий рівень зарплати. Нові дослідження показують, що на доходи українців впливають час приїзду, стать, знання польської мови, професійні кваліфікації та можливість працювати за спеціальністю.
Дані Національного банку Польщі (NBP) показують помітну різницю в заробітках між українцями, які приїхали до Польщі до початку повномасштабної війни, та тими, хто прибув після 2022 року. Водночас звіт Управління у справах іноземців наголошує, що серед проблем професійної інтеграції українців залишаються мовний бар’єр і складнощі з визнанням професійних кваліфікацій.
Час приїзду до Польщі впливає на рівень заробітку
Дослідження NBP показує, що українські мігранти, які приїхали до Польщі до 2022 року, в середньому заробляють більше, ніж люди, які прибули вже після початку повномасштабної війни.
За даними дослідження, медіанна зарплата чоловіків, які приїхали до Польщі після 2022 року, була приблизно на 15% нижчою, ніж у чоловіків, які прибули раніше.
Серед жінок різниця становила близько 10%.
Це важливий показник, оскільки він демонструє: тривалість перебування в Польщі може бути пов’язана не лише з кращим знанням мови та місцевого ринку праці, а й із можливістю поступово перейти до стабільнішої та краще оплачуваної роботи.
Водночас сам факт проживання в країні протягом кількох років не означає автоматичного підвищення зарплати.
Чому досвід роботи в Польщі не завжди означає вищу зарплату
Одна з причин — людина може роками працювати в тій самій професії та на тій самій посаді, не переходячи на наступний рівень.
Наприклад, працівник може мати кілька років польського стажу, але залишатися на посаді, де зарплата визначається насамперед посадою, а не тривалістю перебування в Польщі.
Ситуація змінюється, коли людина:
- покращує знання польської мови;
- отримує польські професійні документи або сертифікати;
- підтверджує український диплом чи кваліфікацію;
- переходить на роботу за спеціальністю;
- змінює роботодавця;
- отримує більш відповідальну посаду;
- переходить від простої роботи до спеціалізованої.
Саме визнання професійних кваліфікацій та мовні бар’єри Управління у справах іноземців називає серед проблем, які впливають на інтеграцію громадян України в Польщі.
Український диплом не завжди автоматично перетворюється на вищу зарплату
Для частини українців проблема полягає не у відсутності освіти.
Людина може приїхати до Польщі вже з дипломом, досвідом роботи та професійними навичками, але на перших етапах працювати нижче своєї кваліфікації.
Це особливо помітно серед людей, які не можуть одразу підтвердити професійну кваліфікацію або недостатньо добре володіють польською мовою для роботи за спеціальністю.
У такій ситуації перша робота в Польщі може стати тимчасовим рішенням, яке згодом перетворюється на постійну професійну траєкторію.
Людина вже має стабільний дохід, знає роботодавця, звикла до графіка і не завжди готова ризикувати заради переходу на іншу посаду.
Мова може безпосередньо впливати на можливість перейти на іншу роботу
Знання польської мови — це не лише питання повсякденного спілкування.
Для багатьох професій мова визначає, чи може працівник:
- спілкуватися з клієнтами;
- вести документацію;
- працювати з польськими нормативними документами;
- керувати іншими працівниками;
- проходити професійні співбесіди;
- відповідати за певну ділянку роботи.
Тому людина з однаковою професійною освітою може мати зовсім різні можливості на польському ринку праці залежно від рівня польської мови.
Новий звіт Управління у справах іноземців прямо відносить мовні бар’єри до проблем, які залишаються актуальними для українців у Польщі.
Жінки та чоловіки мають різні рівні доходів
Дані NBP показують також помітну різницю у заробітках між чоловіками та жінками.
Серед українських мігрантів, які прибули до Польщі до 2022 року, медіанна зарплата жінок була приблизно на 25% нижчою, ніж у чоловіків, які приїхали в той самий період.
Серед тих, хто прибув після початку повномасштабної війни, різниця становила близько 20%.
Ці цифри не означають, що стать сама по собі визначає зарплату конкретної людини. На доходи одночасно впливають професія, сектор економіки, форма зайнятості, кількість відпрацьованих годин, досвід та інші характеристики роботи.
Однак дослідження показує, що різниця в доходах між чоловіками та жінками серед українських працівників залишається помітною.
Українці вже стали великою частиною польського ринку праці
Українці залишаються найбільшою групою іноземців серед людей, які працюють у Польщі.
За даними Головного статистичного управління Польщі, у червні 2025 року громадяни України становили 66,9% усіх іноземців, які виконували роботу в Польщі.
Це означає, що питання професійного розвитку українців уже не є окремою проблемою невеликої групи мігрантів.
Українські працівники стали важливою частиною польської економіки, а їхній перехід до більш кваліфікованих і краще оплачуваних професій впливає і на структуру самого ринку праці.
Що може допомогти вийти на вищий рівень доходу
Універсального рецепта немає, але дані досліджень дозволяють виділити кілька напрямів, які можуть мати практичне значення.
Перший — польська мова. Для багатьох професій саме вона відкриває доступ до посад із більшою відповідальністю.
Другий — підтвердження кваліфікацій. Якщо людина має український диплом або професійний досвід, варто перевірити, чи можна офіційно підтвердити відповідну кваліфікацію в Польщі.
Третій — зміна роботи або професійний розвиток. Кілька років роботи на одній посаді не завжди означають автоматичне підвищення зарплати.
Четвертий — перехід від тимчасової роботи до професійної кар’єри. Для частини українців перша робота в Польщі була способом швидко отримати дохід після приїзду. Через кілька років ситуація може змінитися, і тоді варто оцінити, чи відповідає нинішня робота досвіду, освіті та професійним планам людини.
Польський ринок праці для українців змінюється
Українці, які приїхали до Польщі у 2022 році, вже мають кілька років місцевого досвіду. Частина з них змінила професію, відкрила бізнес або перейшла на кваліфікованішу роботу.
Але для інших перша робота після приїзду фактично стала довгостроковою.
Нові дані показують, що сам по собі час перебування в Польщі не гарантує зростання доходу. На зарплату впливають професія, кваліфікація, знання польської мови, форма зайнятості, стать та час приїзду до країни.
Для українців, які планують залишатися в Польщі надовго, питання поступово змінюється: вже недостатньо просто мати роботу. Все більшого значення набуває питання, чи дозволяє ця робота використовувати професійні навички та збільшувати дохід у майбутньому.
Джерела: Національний банк Польщі, дослідження «Sytuacja życiowa i ekonomiczna migrantów z Ukrainy w Polsce – 2025»; Управління у справах іноземців; Головне статистичне управління Польщі.
Матеріал має інформаційний характер. Наведені статистичні дані описують групові тенденції та не означають, що однакова ситуація стосується кожного українського працівника в Польщі.
