Чи знаєш ти, як працюєш? Лізинг працівників та винайм у Польщі
Сучасний ринок праці Польщі пропонує різні форми зайнятості, і однією з найпоширеніших серед іноземців є лізинг працівників (leasing pracowniczy). Це процес, коли тимчасове агентство праці працевлаштовує працівника і “здає в оренду” його працю іншій компанії. Така схема дає підприємствам гнучкість у наймі персоналу, а працівникам — можливість швидко знайти роботу.
Водночас існує й винайм працівників (wynajem pracowników), що схожий за змістом, але не завжди передбачає посередництво агенції. Компанії можуть напряму передавати своїх співробітників іншим підприємствам на певний період.
Обидві форми працевлаштування мають свої плюси та мінуси. Для працівників це може означати нестабільність, адже робота зазвичай тимчасова, але водночас надає можливість гнучкості, різноманітності досвіду та швидкого працевлаштування. Для роботодавців це шанс оптимізувати витрати на персонал, не обтяжуючи себе довгостроковими трудовими договорами.
Перед тим як погодитися на таку форму співпраці, важливо уважно ознайомитися з умовами договору та переконатися, що роботодавець діє в межах закону.
Останніми роками Польща стала однією з головних країн для трудової міграції, особливо серед громадян України, Білорусі та інших країн Східної Європи. Робочі місця пропонуються в різних сферах – від виробництва і логістики до обслуговування та IT. Але далеко не всі іноземні працівники повністю розуміють, у якій формі вони працюють. Одним із найпоширеніших способів працевлаштування є лізинг працівників, або, як його ще називають, тимчасова зайнятість через агентство праці.
Лізинг працівників (leasing pracowniczy) – це модель співпраці, за якою працівника офіційно оформлює агентство тимчасової зайнятості (agencja pracy tymczasowej), але фактично він виконує роботу на іншому підприємстві – кінцевому роботодавцеві. Це означає, що у працівника є дві сторони трудових відносин:
- Агентство праці – юридично є роботодавцем, укладає договір, виплачує зарплату, сплачує податки, соціальні внески та несе відповідальність за кадрові питання.
- Компанія-замовник – це підприємство, де працівник фактично виконує свої обов’язки. Воно не укладає трудовий договір із працівником, а лише користується його працею на умовах, погоджених із агентством.
Таку систему часто застосовують у сферах, де потрібна гнучкість у наймі – на складах, у виробництві, будівництві, сфері обслуговування та сезонних роботах.
Чим відрізняється винайм працівників?
Термін винайм працівників (wynajem pracowników) схожий на лізинг працівників, але має деякі важливі відмінності.
Головна різниця полягає в тому, що в разі винайму працівник залишається у штаті компанії, яка його передає іншій фірмі. Це може відбуватися з різних причин, наприклад, якщо у підприємства немає достатньо проєктів, але воно не хоче звільняти людей і вирішує тимчасово відправити їх на роботу в іншу організацію.
У таких випадках:
- Основний роботодавець зберігає за собою відповідальність за виплату зарплати та соціальних внесків.
- Працівник працює у третій компанії, але його контракт залишається з початковим роботодавцем.
- Це може бути короткострокова чи довгострокова співпраця, залежно від умов угоди між компаніями.
Ця модель менш поширена, ніж лізинг працівників через агентства, але використовується великими компаніями, які бажають оптимізувати витрати на персонал.
Переваги та недоліки лізингу працівників
Як для працівників, так і для роботодавців лізинг персоналу має свої плюси і мінуси.
Переваги для працівників:
✔ Легкий та швидкий доступ до роботи – агентства часто допомагають із оформленням документів та пошуком вакансій.
✔ Мінімальні бюрократичні клопоти – не потрібно самостійно займатися дозволами на роботу та контрактами.
✔ Гнучкість – можливість змінювати роботу, пробувати себе у різних сферах.
✔ Можливість офіційного працевлаштування – що важливо для легального перебування у Польщі.
Недоліки для працівників:
❌ Тимчасовість – більшість контрактів короткострокові, що не гарантує стабільності.
❌ Менші соціальні гарантії – деякі агентства не оформлюють повний пакет медичного та пенсійного страхування.
❌ Посередницькі витрати – працівник може отримувати нижчу зарплату, ніж якщо б його напряму найняла компанія.
Переваги для роботодавців:
✔ Гнучкість у наймі – можна швидко збільшувати чи зменшувати персонал залежно від потреб бізнесу.
✔ Зменшення адміністративного навантаження – не потрібно оформлювати співробітників напряму, що спрощує кадровий облік.
✔ Оптимізація витрат – компанія не зобов’язана надавати всі соціальні гарантії, передбачені для постійних працівників.
Недоліки для роботодавців:
❌ Обмежений контроль – працівники юридично не є штатними співробітниками, що може ускладнювати управління.
❌ Залежність від агентств – якщо агентство ненадійне, можуть виникати затримки зарплат або проблеми з персоналом.
Як уникнути шахрайства та знайти надійне агентство?
Хоча більшість агентств праці працюють легально, зустрічаються й випадки шахрайства – невиплата зарплати, підроблені контракти або утримання документів. Щоб убезпечити себе, варто:
✅ Перевіряти ліцензію агентства – у Польщі агентства праці повинні мати реєстрацію в Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
✅ Читати договір перед підписанням – у контракті мають бути чітко прописані умови праці, оплата, обов’язки та соціальні гарантії.
✅ Уникати агенцій, які просять передоплату за пошук роботи – у Польщі такі практики незаконні.
✅ Перевіряти відгуки в Інтернеті – багато мігрантів залишають відгуки про роботу з конкретними агентствами.
Підсумок вищесказаного
Лізинг працівників і винайм – це два популярні способи працевлаштування в Польщі, які дають змогу компаніям гнучко керувати робочою силою. Для працівників такі схеми можуть бути вигідними, якщо знати всі нюанси та вибирати надійного посередника.
Перед тим як погоджуватися на роботу через агентство, важливо ретельно перевірити умови договору, дізнатися про соціальні гарантії та переконатися, що агентство має всі необхідні дозволи.
Знаючи свої права та обов’язки, ти зможеш впевнено будувати кар’єру в Польщі та уникнути небажаних ризиків.
