Чи знаєте ви, як працюєте? Лізинг працівників та винайм у Польщі

Якщо ви працюєте на польському складі, виробництві чи іншому підприємстві, але ваш договір підписаний не з цією компанією, а з агентством, це не обов’язково означає, що ви працюєте «нелегально» або що вас просто «здають в оренду». У Польщі існує законодавчо врегульована модель тимчасової роботи, за якої агентство є роботодавцем, а інша компанія організовує та контролює роботу на своєму підприємстві. Розберімося, як це працює, які права має працівник і чим така модель відрізняється від передачі працівника іншому роботодавцю.

Термін leasing pracowniczy часто використовують у польській практиці для опису ситуації, коли одна компанія забезпечує інше підприємство працівниками. Однак у законодавстві ключовим поняттям є praca tymczasowa — тимчасова робота.

Тимчасова робота має конкретну правову конструкцію. Агентство тимчасової зайнятості працевлаштовує працівника і направляє його виконувати роботу на користь іншого підприємства — pracodawca użytkownik, тобто роботодавця-користувача. Саме роботодавець-користувач визначає завдання працівника та контролює їх виконання.

Отже, у такій ситуації фактично беруть участь три сторони: працівник, агентство та компанія, на користь якої виконується робота.

Агентство є роботодавцем працівника. Саме воно укладає з ним договір, виплачує винагороду та виконує передбачені законом обов’язки роботодавця.

Натомість працівник щодня може працювати зовсім в іншій компанії. Саме вона організовує його роботу, визначає завдання та контролює їх виконання. Закон прямо визначає pracodawca użytkownik як суб’єкта, який визначає завдання працівнику, направленому агентством, і контролює їх виконання.

Це важлива відмінність від звичайного працевлаштування. Якщо ви підписали трудовий договір безпосередньо з виробничою компанією, саме ця компанія є вашим роботодавцем. Якщо ж договір укладено з агентством тимчасової зайнятості, роботодавцем залишається агентство, навіть якщо фактична робота відбувається на території іншого підприємства.

Така модель особливо поширена там, де підприємствам потрібно швидко збільшувати кількість працівників. Йдеться, зокрема, про виробництво, логістику, склади, сезонні роботи та інші сфери, де потреба в персоналі може змінюватися залежно від обсягів роботи.

При цьому тимчасова робота не означає відсутності трудових прав. Якщо агентство укладає з людиною umowa o pracę як із тимчасовим працівником, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства з урахуванням спеціальних правил, встановлених законом про працевлаштування тимчасових працівників. Закон передбачає, що агентство укладає з працівником тимчасовий трудовий договір на визначений строк.

Водночас закон допускає ситуації, коли агентство направляє людину на тимчасову роботу на підставі цивільно-правового договору. Тому не варто автоматично вважати, що кожна людина, яка працює через агентство, має саме umowa o pracę. Потрібно дивитися на конкретний договір.

Ще одна важлива особливість — тимчасова робота справді має часові обмеження. За загальним правилом агентство може направляти конкретного працівника до одного роботодавця-користувача на строк не більше ніж 18 місяців протягом 36 послідовних місяців. Закон передбачає окремі правила для випадків, коли працівник замінює відсутнього працівника роботодавця-користувача: у такій ситуації можуть діяти інші часові межі.

Це означає, що тимчасова робота не повинна перетворюватися на безстрокову схему, за якої одна й та сама людина роками безперервно виконує роботу на користь одного підприємства без урахування встановлених законом обмежень.

А що oznacza wynajem pracowników?

Тут важливо uważać на терміни. Wynajem pracowników — це передусім практичний бізнесовий термін, а не назва однієї універсальної форми трудового договору, яку можна механічно прирівняти до тимчасової роботи (польською мовою про це поняття детально розписано на сайті агенції worksol.pl).

У різних ситуаціях за цим поняттям можуть стояти різні юридичні конструкції. Наприклад, підприємство може передати свого працівника для тимчасової роботи в іншій компанії на умовах, передбачених трудовим законодавством. Тому сама фраза «працівника винаймає інша компанія» ще не пояснює, хто є його роботодавцем і на якій підставі він працює.

Саме тому працівнику важливо дивитися не на назву послуги, яку використовують компанії або агентства, а на договір та юридичну конструкцію працевлаштування.

Якщо ви працюєте через агентство тимчасової зайнятості, перш за все потрібно з’ясувати, з ким саме ви підписали договір. Це допоможе зрозуміти, хто відповідає за виплату вашої винагороди та кадрові питання.

Не менш важливо знати, що компанія, на території якої ви працюєте, також має конкретні обов’язки. Роботодавець-користувач організовує роботу працівника та контролює її виконання, а також відповідає за забезпечення безпечних і гігієнічних умов праці на робочому місці.

Тимчасовий працівник також не повинен автоматично отримувати гірші умови оплати лише через те, що працює через агентство. Польські правила містять принцип рівного ставлення до тимчасових працівників у визначених законом питаннях.

Важливо також розуміти, що агентство не може просто працювати без відповідної реєстрації. Діяльність у сфері тимчасової роботи є регульованою. Підприємство, яке надає такі послуги, повинно бути внесене до реєстру агентств зайнятості (KRAZ). Це можна перевірити перед початком співпраці.

Для працівника така перевірка може бути одним із найпростіших способів зменшити ризик проблем. Якщо вам пропонують роботу через агентство, варто перевірити його реєстрацію, отримати договір до початку роботи та уважно прочитати умови щодо оплати, робочого часу, місця роботи та інших важливих положень.

Окрему увагу потрібно звернути на гроші. У Польщі агентство зайнятості не може довільно стягувати з людини плату за пошук роботи. Чинні правила передбачають вузький перелік витрат, які можуть стягуватися в окремих ситуаціях, зокрема коли йдеться про направлення на роботу за кордон. Інші додаткові платежі, які не передбачені законом, заборонені.

Тому вимога заплатити агентству просто за те, щоб воно «знайшло роботу в Польщі», має викликати серйозні запитання. Перед підписанням будь-яких документів варто з’ясувати, за що саме з вас хочуть отримати гроші та чи передбачена така оплата законодавством.

Для роботодавців робота через агентство може бути способом швидше закрити кадрову потребу. Підприємству не потрібно самостійно проходити весь процес пошуку та оформлення кожного працівника, оскільки значна частина кадрової роботи залишається на стороні агентства. Саме тому ця модель використовується, зокрема, у виробництві та сезонній роботі.

Для працівника головною перевагою може бути швидший доступ до вакансії. Агентство часто виступає посередником між людиною та підприємством, тому пошук роботи може бути простішим. Але це не означає, що варто підписувати перший запропонований договір, не розібравшись у його умовах.

Перед початком роботи варто знати щонайменше чотири речі: хто є вашим роботодавцем, який саме договір ви підписуєте, скільки і коли вам платитимуть та де саме ви будете працювати.

Якщо ці питання залишаються без чіткої відповіді, краще не поспішати. Особливо це стосується іноземців, для яких форма працевлаштування може бути пов’язана не лише із зарплатою, а й із питаннями легальності роботи та перебування в Польщі.

Лізинг працівників, тимчасова робота та винайм персоналу — не тотожні поняття. У повсякденній мові їх можуть використовувати як взаємозамінні, але з юридичного погляду конкретна ситуація залежить від того, хто уклав із працівником договір, на якій підставі його направили на роботу та хто фактично організовує цю роботу.

Тому найкращий захист працівника — не сама назва вакансії чи агентства, а розуміння власного договору та своїх прав. Якщо ви знаєте, хто саме вас найняв і на яких умовах ви працюєте, набагато легше зрозуміти, до кого звертатися у разі проблем із зарплатою, графіком роботи чи іншими умовами працевлаштування.