Працевлаштування громадян Колумбії в Польщі: нові правила з 22 серпня 2026 року

З 22 серпня 2026 року в Польщі діють нові правила працевлаштування громадян Колумбії, Грузії та Венесуели. Для громадян цих країн сам факт перебування в Польщі в рамках безвізового режиму більше не є достатньою підставою для легальної роботи, навіть якщо іноземець має чинний дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę).

Для роботодавців це означає необхідність уважніше перевіряти підстави перебування та документи іноземців перед допуском до роботи. Для громадян Колумбії, які планують приїхати до Польщі саме з метою працевлаштування, процедура тепер стала складнішою.

Що змінилося з 22 серпня 2026 року?

31 липня 2026 року Міністр сім’ї, праці та соціальної політики Польщі видав розпорядження, яким громадян Венесуели, Грузії та Колумбії виключено з переліку осіб, які можуть працювати в Польщі на підставі zezwolenie na pracę під час перебування в країні в рамках безвізового режиму.

Нові правила набули чинності 22 серпня 2026 року.

Таким чином, для громадянина Колумбії необхідно розрізняти право перебувати в Польщі без візи та право працювати в Польщі.

Безвізовий режим може дозволяти короткострокове перебування, але після зміни правил він більше не дає громадянину Колумбії права розпочати роботу лише на підставі отриманого дозволу на роботу.

Чи потрібна громадянину Колумбії робоча віза?

Якщо громадянин Колумбії планує приїхати до Польщі саме для роботи, він не може розраховувати на схему, яка раніше дозволяла в’їхати без візи, отримати zezwolenie na pracę і розпочати роботу під час безвізового перебування.

Тепер для легального працевлаштування необхідна відповідна підстава для роботи та перебування. У типовій ситуації це означає отримання дозволу на роботу від польського роботодавця, а також відповідної польської візи для в’їзду та перебування з метою виконання роботи.

Саме тому роботодавцям, які планують наймати громадян Колумбії з-за меж Польщі, варто враховувати нову процедуру вже на етапі планування рекрутації.

Як виглядав попередній порядок?

До зміни правил громадянин Колумбії міг скористатися безвізовим режимом для в’їзду до Польщі, а за наявності відповідного дозволу на роботу — легально розпочати трудову діяльність.

У спрощеному вигляді процедура могла виглядати так:

1. Роботодавець знаходив кандидата в Колумбії.
2. Польський роботодавець отримував для нього zezwolenie na pracę.
3. Громадянин Колумбії в’їжджав до Польщі в рамках безвізового режиму.
4. Після виконання необхідних умов він міг розпочати роботу.

Саме цю можливість нові правила фактично закрили для громадян Колумбії, Грузії та Венесуели.

Що буде з колумбійцями, які вже працювали в Польщі?

Законодавство передбачило перехідне положення.

Громадяни Колумбії, Грузії та Венесуели, які до 22 серпня 2026 року вже розпочали роботу в Польщі, перебуваючи в країні в рамках безвізового режиму та маючи дозвіл на роботу, можуть продовжувати працювати на попередніх умовах до завершення дозволеного періоду перебування за безвізовим режимом. Це прямо передбачено розпорядженням MRPiPS.

Водночас важливо розуміти різницю між двома ситуаціями.

Якщо людина вже почала працювати до 22 серпня 2026 року, перехідне положення може дозволити їй продовжити роботу до завершення легального безвізового перебування.

Якщо людина лише отримала дозвіл на роботу, але ще не почала працювати до 22 серпня, самого безвізового перебування вже недостатньо для початку роботи за цим дозволом. Польські органи праці також прямо звертають увагу роботодавців на цю різницю.

Що це означає для польських роботодавців?

Роботодавці, які працевлаштовують громадян Колумбії, повинні перевіряти не лише наявність zezwolenie na pracę, а й те, на якій підставі іноземець перебуває в Польщі.

Особливо важливо не виходити з припущення, що чинний дозвіл на роботу автоматично означає право працювати під час безвізового перебування.

З 22 серпня 2026 року для громадян Колумбії така комбінація більше не дає права розпочати роботу, якщо людина перебуває в Польщі саме в рамках безвізового режиму.

Перед допуском працівника до роботи роботодавцю варто перевірити:

• громадянство іноземця;
• документ, що підтверджує легальне перебування;
• строк та підставу перебування;
• zezwolenie na pracę або іншу підставу для виконання роботи;
• чи підпадає працівник під перехідні положення.

Чи заборонено громадянам Колумбії працювати в Польщі?

Ні.

Нові правила не є загальною забороною на працевлаштування громадян Колумбії в Польщі.

Йдеться про інше: громадяни Колумбії більше не можуть використовувати безвізове перебування як підставу для виконання роботи за звичайним дозволом на роботу.

Тобто зміни стосуються не самого права громадян Колумбії працювати в Польщі, а способу легалізації їхнього працевлаштування.

Для роботодавців це означає, що рекрутування працівників з Колумбії залишається можливим, але процес оформлення документів необхідно планувати відповідно до актуальних правил.

Чому Польща змінила правила?

Нові обмеження вписуються в ширший процес посилення контролю за працевлаштуванням та перебуванням громадян третіх країн.

Польські органи звертають увагу на випадки нелегальної роботи та порушення умов працевлаштування іноземців. Зокрема, у 2026 році під час перевірок Straż Graniczna виявляла серед громадян Колумбії випадки роботи без необхідних документів або роботи на умовах, відмінних від зазначених у документах.

Новий механізм має дозволити краще контролювати мету приїзду іноземця до Польщі та відокремити туристичне або короткострокове перебування від трудової міграції.

Що потрібно врахувати громадянину Колумбії, який хоче працювати в Польщі?

Якщо ви перебуваєте в Колумбії та плануєте працювати в Польщі, не варто розраховувати на можливість приїхати за безвізом і вирішити питання працевлаштування вже після прибуття.

Безпечніший порядок дій передбачає:

1. Знайти польського роботодавця.
2. Узгодити умови майбутнього працевлаштування.
3. Отримати необхідний дозвіл на роботу або іншу передбачену законом підставу.
4. Оформити відповідний документ на в’їзд і перебування з метою роботи.
5. Приїхати до Польщі та розпочати роботу відповідно до отриманих документів.

Актуальні вимоги залежать від конкретної ситуації іноземця, виду роботи, підстави перебування та документів, які він має.

Важливо для роботодавців

Якщо польська компанія планує залучати працівників з Колумбії, Грузії або Венесуели, варто враховувати нові правила вже під час рекрутингу.

Необхідно перевіряти документи кожного кандидата окремо. Особливо ризикованою є ситуація, коли іноземець перебуває в Польщі без візи та має лише zezwolenie na pracę, але ще не розпочав роботу.

У такому випадку не можна автоматично вважати, що він має право приступити до роботи.

Висновок

З 22 серпня 2026 року громадяни Колумбії, Грузії та Венесуели більше не можуть розпочинати роботу в Польщі лише на підставі дозволу на роботу під час перебування в країні в рамках безвізового режиму.

Для тих, хто вже розпочав легальну роботу до 22 серпня 2026 року, передбачено перехідне положення: вони можуть продовжувати роботу до завершення дозволеного періоду безвізового перебування.

Для нових працівників з Колумбії роботодавцям необхідно планувати процес легалізації заздалегідь, включно з отриманням відповідної підстави для роботи та документа, що дозволяє перебування в Польщі з метою працевлаштування.

Дата оновлення статті: 25 серпня 2026 року.

Інформація має загальний характер. У конкретній ситуації перелік необхідних документів та право на виконання роботи залежать від підстави перебування іноземця та його статусу.