Карта побиту без прив’язки до роботи: коли можна вільно змінювати роботодавця

Якщо ви шукаєте карту побиту без прив’язки до роботодавця, важливо одразу розібратися в одному нюансі: у Польщі немає окремого універсального виду документа під назвою «карта побиту без прив’язки до роботи».

Вирішальне значення має підстава, на якій вам видали дозвіл на проживання, і зміст рішення воєводи (decyzja).

Для звичайного дозволу на тимчасове проживання та роботу ситуація залишається іншою: якщо в рішенні зазначений конкретний роботодавець та умови праці, змінити роботу просто на підставі цієї карти не можна. У такому випадку необхідно звертатися за зміною дозволу.

Що означає «карта побиту без прив’язки до роботодавця»

Коли люди говорять про карту побиту без прив’язки до роботи, зазвичай мають на увазі ситуацію, коли людина отримала повний доступ до польського ринку праці.

Тоді роботодавець не є умовою, від якої залежить чинність дозволу на проживання.

Це принципово відрізняється від стандартного zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, де рішення, як правило, визначає умови, на яких іноземець може працювати: роботодавця, посаду, мінімальну зарплату, робочий час та інші параметри.

Саме тому перед зміною роботи потрібно дивитися не тільки на пластикову карту, а насамперед на рішення, на підставі якого її видали.

Звичайна карта побиту на підставі роботи

Це найважливіший випадок для іноземців, які працюють у Польщі.

Якщо ви отримали дозвіл на тимчасове проживання та роботу, і в рішенні зазначено конкретного роботодавця, ви не можете просто взяти цю карту і перейти працювати в іншу компанію.

Офіційний портал MOS прямо зазначає: якщо роботодавець внесений до рішення, при його зміні потрібно звернутися щодо зміни дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Тобто схема виглядає приблизно так:

нова робота → зміна дозволу → після виконання необхідних формальностей робота на нових умовах.

Це важлива відмінність від ситуації, коли людина має повний доступ до ринку праці.

А якщо просто почати працювати в іншій компанії?

Робити цього не варто.

Якщо у вашому рішенні чітко визначені роботодавець та умови роботи, виконання роботи всупереч цим умовам може означати порушення правил перебування та працевлаштування.

Тому фраза «на карті ж не написано назву роботодавця» сама по собі нічого не вирішує.

Дивитися потрібно на decyzja, а не лише на пластик.

Коли змінювати роботодавця можна без зміни дозволу?

Є ситуації, коли іноземець має повний доступ до польського ринку праці.

У такому випадку зміна роботодавця не вимагає зміни дозволу саме через зміну місця роботи.

До таких ситуацій можуть належати, зокрема, випадки, коли людина має дозвіл на постійне проживання (pobyt stały).

Також повний доступ до ринку праці може виникати за іншими законними підставами. Тому не можна робити висновок лише з того, що у людини є «карта побиту».

Важливим є саме правовий статус та підстава перебування.

Карта постійного побиту — один із найочевидніших прикладів

Якщо іноземець отримав pobyt stały, його ситуація принципово відрізняється від ситуації людини зі стандартним дозволом на тимчасове проживання та роботу.

Постійний побит не прив’язує право проживання в Польщі до конкретного роботодавця.

Тому людина може змінювати роботу без процедури зміни дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Саме тому, якщо говорити дуже спрощено, карта постійного побиту дійсно є прикладом статусу, який не прив’язаний до конкретного роботодавця.

А як щодо карти довгострокового резидента ЄС?

Схожа ситуація виникає і з дозволом на перебування довгострокового резидента ЄС.

Це вже інший статус, ніж звичайний тимчасовий побит на підставі роботи.

Його отримання також не залежить від збереження конкретного робочого місця так, як це відбувається зі стандартним zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Тому людина, яка планує залишатися в Польщі надовго, може розглядати перехід до більш стабільного статусу як спосіб позбутися залежності від конкретного роботодавця.

Особливий випадок — Niebieska Karta UE

Є ще один цікавий виняток — Niebieska Karta UE, тобто дозвіл для висококваліфікованих працівників.

Тут правила відрізняються від звичайного дозволу на тимчасове проживання та роботу.

За актуальною інформацією MOS, при зміні роботодавця власнику Blue Card не потрібно автоматично подавати заяву на новий дозвіл або зміну вже наданого дозволу, якщо він продовжує виконувати роботу, що відповідає вимогам для висококваліфікованої роботи, та дотримується необхідного рівня винагороди. Водночас про зміну роботодавця потрібно письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів.

Тобто це хороший приклад того, чому не можна просто сказати:

«Є карта побиту — значить, роботодавця можна змінювати».

Для різних видів дозволів діють різні правила.

Що робити, якщо ви хочете змінити роботу зі звичайною картою?

Якщо у вашому рішенні зазначений роботодавець, спочатку потрібно перевірити, чи ваша ситуація дозволяє зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу.

Актуальна інформація MOS передбачає можливість зміни дозволу, зокрема, коли іноземець хоче перейти до іншого роботодавця або змінити визначені в рішенні умови праці.

Зараз заяву на зміну такого дозволу подають у паперовій формі до воєводи, компетентного за місцем актуального проживання іноземця.

Серед документів, які можуть знадобитися, MOS називає, зокрема, копію рішення, заяву, додаток від нового роботодавця та, у випадку зміни роботодавця, świadectwo pracy. Плата за зміну дозволу становить 220 zł.

Що буде, якщо ви втратили роботу?

Якщо ваш дозвіл пов’язаний із конкретним роботодавцем, про втрату роботи потрібно письмово повідомити відповідного воєводу.

Актуальна інформація MOS вказує строк 15 днів для повідомлення про втрату роботи у роботодавця, який зазначений у рішенні.

При цьому існують окремі правила щодо подальшого перебування та можливості зміни дозволу, тому після звільнення краще не відкладати перевірку своєї ситуації.

То чи існує карта побиту без прив’язки до роботи?

Так, але це не окремий універсальний тип карти.

Правильніше говорити про дозволи на проживання, які не обмежують доступ до ринку праці конкретним роботодавцем.

Наприклад:

• pobyt stały — постійне проживання;
• довгостроковий резидент ЄС;
• деякі інші статуси, які передбачають повний доступ до ринку праці;
• Niebieska Karta UE має спеціальні правила щодо зміни роботодавця.

Натомість звичайне zezwolenie na pobyt czasowy i pracę зазвичай прив’язує до конкретних умов працевлаштування, зазначених у рішенні.

Випускник польського ВНЗ

Іноземець, який закінчив стаціонарне навчання у польському ВНЗ, має право працювати в Польщі без дозволу на роботу. MOS прямо наводить такий приклад: випускник стаціонарного навчання може працювати у будь-якого роботодавця та на будь-яких умовах, якщо його перебування в Польщі легальне.

Але тут є важливе розмежування.

Це не означає автоматично, що будь-яка карта побиту, яку людина отримала після закінчення ВНЗ, стає «вільною від роботодавця». Право працювати без zezwolenie na pracę випливає саме з факту закінчення відповідного навчання та законної підстави перебування.

Крім того, для випускника польського ВНЗ існує окремий 9-місячний дозвіл на тимчасове проживання для пошуку роботи або започаткування бізнесу. Він надається одноразово після закінчення навчання.

Шлюб із громадянином Польщі

Іноземець, який перебуває у визнаному польським законодавством шлюбі з громадянином Польщі та отримав на цій підставі zezwolenie na pobyt czasowy dla małżonka obywatela RP, має право працювати без окремого дозволу на роботу. MOS прямо це підтверджує.

Тобто така людина може змінювати роботодавця без процедури зміни дозволу саме через зміну роботи.

Возз’єднання сім’ї

MOS прямо відносить до категорій із вільним доступом до ринку праці осіб, які мають певний вид zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną.

Причому тут є нюанси залежно від того, на якій підставі перебуває член сім’ї, з яким відбувається возз’єднання.

Найважливіше — дивіться на своє рішення

Це, мабуть, головний висновок, який варто винести з цієї статті.

Не можна визначити право на зміну роботодавця лише за словами «у мене є карта побиту».

Подивіться на свою decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy і перевірте, чи зазначені там:

• роботодавець;
• посада;
• мінімальна зарплата;
• робочий час;
• вид договору;
• інші умови виконання роботи.

Якщо ці умови визначені, їх зміна може вимагати зміни дозволу. Якщо ж ваш статус передбачає повний доступ до ринку праці, ситуація буде іншою.

Висновок

Стара ідея про те, що в Польщі ось-ось з’явиться універсальна «карта побиту без прив’язки до роботодавця», залишилася в минулому.

Сьогодні правильніше ставити інше питання: який саме дозвіл на проживання має іноземець і які умови зазначені в його рішенні?

Якщо це звичайний тимчасовий побит на підставі роботи з конкретним роботодавцем, при зміні роботи може знадобитися зміна дозволу.

Якщо ж людина має статус із повним доступом до ринку праці, вона може змінювати роботодавців значно вільніше.

Перевірте актуальні правила саме для вашого виду дозволу. На офіційному порталі MOS правила щодо зміни дозволу та зміни роботодавця актуалізуються відповідно до чинного законодавства.

Офіційні джерела

MOS — дозвіл на тимчасове проживання та роботу

MOS — зміна дозволу на тимчасове проживання та роботу

MOS — питання щодо дозволів на проживання та роботу